PMI-ACP敏捷实践指南知识点:PMO(敏捷方向)
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由于敏捷会带来文化变更,随着时间的推移,组织可能也需要变更,包括PMO。例如,经理会决定资助的项目及其时间,团队会决定培训或建议需求。
敏捷PMO为价值驱动型
所有项目都应在合适的时间为合适的受众提供合适的价值。PMO的目标是帮助促进这个目标的实现。基于敏捷的PMO方法以客户协作思维为基础,并存在于所有PMO项目集中。在许多情况下,这意味着PMO的运营方式类似于咨询企业,需要根据给定项目的特定需求来定制其工作。有些项目可能需要工具和模板,还有些项目可能会从管理层引导中获益。PMO应努力按需交付并紧跟客户需求,确保了解并适应他们的需求。这种内部创业方法专注于能为所支持的项目提供最大价值的PMO活动。
敏捷PMO为面向创新型
为了在基于价值的章程下加速发展,PMO可能需要强制执行某些解决方案或方法,例如,保持所有人行动的一致性以快速获得成功。但需要确保员工的参与意原才能提高效率,只邀请感兴趣的人员参与PMO服务即可实现这一点。PMO实践的参与度越高,便更容易提高这些实践的“粘合力”。如果PMO为其客户提供了价值,则客户很可能会要求这种服务并采用其实践。
某些组织已将其PMO转换为卓越敏捷中心以提供以下服务:
•制定和实施标准。提供用户故事、测试案例、累积流图等模板,提供敏捷工具并培训支持小组了解送代开发概念。
•通过培训和指导发展人才。协调敏捷培训课程、教练和导师以帮助员工过渡到敏捷思维模式并升级其技能。鼓励和支持员工参与本地敏捷活动。
•多项目管理。通过不同项目交流协调敏捷团队。考虑分享进度、问题、回顾性发现和改进实验等内容。借助适当的框架,帮助管理项目层的主要客户发布和项目组合层的投资主题。
•促进组织学习。收集项目进度信息并获取、存储和记录回顾性发现成果。
•管理相关方。提供产品负责人培训,指导验收测试以及评估方法,并提供系统反馈。宣扬主题专家(SME)对项目的重要性。
•招聘、筛选和评估项目领导。制定敏捷实践者访谈指南。
•执行专业化项目任务。培训和提供回顾促讲者与敏帮项目问题解决者订立协议,并提供导师和教练。
通过系统整理和归纳备考考点,考生可以更加有针对性地进行学习和复习,提高备考效率。同时,备考考点的资料整理也有助于考生对知识点进行全面理解和掌握,为顺利通过PMI-ACP考试打下坚实基础。
希望考生能够充分利用备考考点资料整理,合理规划备考时间,全力以赴,取得优异的考试成绩。祝愿每位考生都能顺利通过PMI-ACP考试,成为优秀的敏捷项目管理专业人士。